Disposer des éléments pour déléguer dans le respect de la réglementation du travail temporaire.
Rédiger les différents types de contrats de travail en respectant le formalisme obligatoire.
Maitriser les risques et leurs conséquences pour les différents acteurs.
Se positionner face aux clients comme conseil et sécuriser leur relation commerciale.
Signature d’une feuille d’émargement par les stagiaires par demi-journée de présence.
Exposés et powerpoint projeté par vidéoprojection et exercices pratiques, questionnaires, démonstrations, évaluations, remise d’un support de formation.
Inscription immédiate dans la limite des places disponibles.
Nos formations peuvent s’adapter à certaines spécificités de handicap. Contactez notre référent handicap : Aurélie LOPEZ – 04.72.19.87.37 ou aurélie.lopez@groupejti.com.
Public visé : Salarié
Format : Présentiel
Pré-requis : Savoir lire et écrire, Avoir fait le niveau 1
Modalités et délai d'accès : Grille d'évaluation des besoins
Modalités d'évaluation : QCM
Rythme : Temps plein (Consécutif)
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 266,00 €Tarif en intra (de 266€ à 2400€)
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
Sessions à venir :
25/04/2023 AU 27/04/2023 - 2.0 jours
Info(s) complémentaire(s) :
Mode :
Prix HT : 0.0 €
Référence : JUR5
16/05/2023 AU 17/05/2023 - 2.0 jours
Info(s) complémentaire(s) :
Mode :
Prix HT : 0.0 €
Référence : JUR N2 1
ÉTUDE DE CAS PORTANT SUR : La Législation du TT : contexte et rôle de chacun La Définition des responsabilités contractuelles et délictuelles Les obligations respectives de l’ETT et de L’EU
ÉTUDES DE CAS PORTANT SUR : Le Premier Principe Fondamental du TT : ne pas pourvoir durablement un poste Les contrats de mission et de mise à disposition : mentions, formes, durées Les cas de rupture anticipée du contrat et leurs conséquences
ÉTUDES DE CAS PORTANT SUR : Le Deuxième Principe Fondamental du TT : La parité de traitement. Les Intempéries
ÉTUDES DE CAS PORTANT SUR : La gestion du temps de travail et les risques de travail dissimulé. La requalification du contrat de travail temporaire