Formation JOBBOARD ET WEBMARKETING

Programme de la formation

Partie 1

• Web Jour 1 Matin

  Module 1 : Pack 2021, Jobboards, sourcing et rédaction d’une offre d’emploi  Pack 2021 : Optimiser l’utilisation des outils inclus dans le pack 2021. Comprendre l’outil de multi diffusion/gestion des candidatures We Recruit.  Diffusion d’annonce : Identifier le bon Jobboard pour mon annonce. Relayer les offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Rédiger une annonce claire et percutante, vecteur de notoriété. Rappel du formalisme et des obligations légales en matière de lutte contre la discrimination.  Sourcing externe : Maîtriser la technique de l’entonnoir, les push-mails, les mots-clés ainsi que la recherche booléenne pour trouver le candidat idéal dans une masse. Identifier la CVthèque adaptée aux profils recherchés.  Alertes : Fonctionnement et optimisation de leur mise en place : les nouveaux candidats m’attendent dans ma boite mail chaque matin !  Contact téléphonique : Rebondir malgré l’indisponibilité du candidat : formulation valorisante motivant le candidat à nous rappeler.   Module 2 : Gestion du site internet de l’agence d’emploi  Utilisation du site : Orienter l’agence d’emploi dans la gestion du back office de son site internet : connexion et découverte du modèle.  Diffusion d’une offre sur le site : Maîtriser la diffusion d’une annonce sur le site : rédaction, modification, publication et mise en ligne d’un visuel.  Gestion des témoignages et de l’actualité : Savoir comment modérer les témoignages des candidats et clients. Fonctionnement d’une publication relative à l’actualité de l’agence sur le site. Module 3 : Stratégie digitale et gestion des réseaux sociaux  Diagnostic de l’e-réputation : Comprendre le mécanisme des moteurs de recherche sur internet et prendre connaissance des possibilités en matière de gestion de la réputation en ligne.  Gestion de la communication sur les réseaux sociaux : Disposer de tous les conseils pour maîtriser la communication digitale liée à l’activité de l’agence d’emploi. Orienter l’agence dans les réseaux sociaux les plus pertinents : Facebook, LinkedIn, Viadeo, Twitter, Instagram et Snapchat.  Recruter sur les réseaux sociaux : Fonctionnement du recrutement sur Facebook à travers la Marketplace et l’outil Facebook Jobs. Savoir comment optimiser son profil professionnel sur LinkedIn et établir un sourcing client ainsi qu’un sourcing candidat sur LinkedIn    Outils de communication : Découverte d’outils mis en place pour optimiser la communication en ligne : Bibliothèque d’images, calendrier éditorial, plateforme de création de visuels, webzines liés au recrutement et à l’emploi.

Partie 2

• Web Jour 1 AM

  Module 4 : Mise en place d’une campagne e-mailing  Outil d’e-mailing : Découverte de l’outil SendinBlue et explication des mécanismes et des avantages d’une campagne d’e-mailing dans le cadre du recrutement.  Diffusion d’une campagne e-mailing : Découverte de différents modèles d’e-mailing : Newsletter à destination des candidats et clients ; proposition de profils candidats à destination des clients et prospects ; diffusion d’offre d’emploi par mail, expédiée aux intérimaires. Sensibilisation à la récolte et au traitement des données (RGPD). Fonctionnement de l’extraction et de l’importation d’adresses e-mail.  Gestion des retours de la campagne : Comprendre et analyser les résultats chiffrés d’une campagne d’e-mailing. Module 5 : Gestion des campagnes SMS  Outils d’envoi de SMS : Découverte de l’outil Contact + disponible sur le logiciel Tempo de PLD Diffusion. Explication des mécanismes et des avantages d’une campagne SMS dans le cadre du recrutement.  Diffusion d’une campagne SMS : Découverte des différents types de campagne SMS pouvant être mis en place. Recommandations et optimisations.

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